Ψαλίδι στις αποδοχές περισσότερων από 600.000 υπαλλήλων φέρνει η λήξη 42 κλαδικών συμβάσεων εργασίας την ερχόμενη Πέμπτη 14 Φεβρουαρίου. Αντιμέτωποι με μειώσεις 30% κατά μέσο όρο και ενώπιον του ζητήματος της υπογραφής ατομικών συμβάσεων θα βρεθούν εργαζόμενοι σε σημαντικούς κλάδους -μεταξύ των οποίων τράπεζες, βιομηχανίες και ναυτιλιακές επιχειρήσεις- εφόσον δεν υπάρξουν νέες κλαδικές συμβάσεις έως τις 14 Μαΐου, οπότε λήγει η μετενέργεια των συμβάσεων.
Ενδεικτικό είναι ότι ήδη η λήξη των συμβάσεων εργασίας σε άλλους κλάδους έχει οδηγήσει το τελευταίο έτος τουλάχιστον 1.200.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα στην υπογραφή ατομικών συμβάσεων.
Το 60% δηλαδή του δυναμικού στον ιδιωτικό τομέα έχει υποστεί δυσμενή αλλαγή στους όρους εργασίας του, είτε μέσω ατομικών συμβάσεων είτε μέσω άλλων μορφών ευέλικτης απασχόλησης όπως η εκ περιτροπής εργασία. Σύμφωνα μάλιστα με εκτιμήσεις, μέχρι το τέλος του 2013 περίπου το 80% θα έχει οδηγηθεί στην υπογραφή ατομικών ή επιχειρησιακών συμβάσεων.
Μετά την πάροδο των τριών μηνών της μετενέργειας, διατηρούνται μόνο οι όροι που αφορούν τον βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας.
Στην πράξη αυτό σημαίνει πως πέρα από τον επαναπροσδιορισμό των μισθών μέσω ατομικών συμβάσεων, οι εργαζόμενοι σε κλάδους στους οποίους λήγουν οι συλλογικές συμβάσεις θα χάσουν και τα πάσης φύσεως επιδόματα τα οποία εισέπρατταν.
Σημειώνεται ότι στο τέλος Μαρτίου λήγει επίσης η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), κάτι που οδηγεί αυτόματα περίπου 350.000 ανειδίκευτους εργάτες στην έσχατη λύση των ατομικών συμβάσεων.
Από την 1η Απριλίου ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, αφού έχει προηγηθεί κοινωνικός διάλογος και έχουν υπολογιστεί μία σειρά παράγοντες (όπως η πορεία της οικονομίας, η εξέλιξη της ανεργίας κ.ά.).
Υπενθυμίζεται πως πέρσι ο κατώτερος μισθός μειώθηκε κατά 22% (για τους νέους κάτω των 25 ετών η μείωση έφτασε στο 32%) με αποτέλεσμα να διαμορφωθεί στα 586 ευρώ.
Οι τριετίες σε αυτήν τη φάση διασώζονται αλλά παραμένουν παγωμένες μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από το 10%.
Ρεπορτάζ της Ημερησίας αναφέρει ότι ουσιαστικά μένουν σε ισχύ 12 συμβάσεις.
Αυτές είναι οι εξής:
1. Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014)
2. Αισθητικών (30/6/2015)
3. Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)
4. Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)
5. Ξενοδοχείων (31/12/2013)
6. Υποθηκοφυλακείων Αμμισθοι (31/7/2013)
7. Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)
8. Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)
9. Εμπορίου (31/7/2013)
10. Μουσικών – τραγουδιστών Κέντρων Διασκέδασης (20/4/2015).
11. Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014).
12. Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013).
13. Βιβλιοδετείων (31/12/2013).
14. Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)
15. Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013).
16. Μεταλλείων – λιγνιτωρυχείων (31/12/2013).
17. Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013).
18. Υπάλληλοι ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013).
19. Σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013).
20. Σκυροδέματος Ο.Χ (22/3/2013)
21. Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων – πέτρας (31/12/2013)
22. Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
Σύμφωνα με ρεπορτάζ της Ημερησίας με στοιχεία από το υπουργείο Εργασίας, το 2012 σημειώθηκε ρεκόρ επιχειρησιακών συμβάσεων καθώς υπογράφηκαν 975 συμβάσεις από τις οποίες οι 757 (το 77,6%) προέβλεψαν μειώσεις μισθών και επιδομάτων.
Η εμπειρία της εφαρμογής του μέτρου μέχρι στιγμής δεν είναι ενθαρρυντική καθώς 106 συμβάσεις στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας και της παροχής υπηρεσιών έχουν λήξει ή καταγγελθεί χωρίς να υπογραφούν νέες και αντικαταστάθηκαν με ατομικές και επιχειρησιακές.
Επίσης υπογράφηκαν 975 επιχειρησιακές συμβάσεις από τις οποίες οι 757 (το 77,6%) καθόρισαν χαμηλότερους μισθούς.