Πραγματοποιήθηκε με την παρουσία της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζόμενων μελών του συλλόγου της ΔΕΥΑΜΒ, η εκλογικοαπολογιστική συνέλευση. Η Γ.Σ. ενέκρινε ομόφωνα τον απολογισμό δράσης του σωματείου και τον οικονομικό απολογισμό, εξέλεξε εφορευτική επιτροπή και προκήρυξε εκλογές για εκλογή νέας διοίκησης στις 17 Φεβρουαρίου 2016.
Στη διετία αυτή ο σύλλογος εργαζομένων της ΔΕΥΑΜΒ, απασχολήθηκε με τα παρακάτω ζητήματα:
1. Με τις δικαστικές διεκδικήσεις για τις περικοπές των ετών 2010-2011- Οκτώβρης 2012. Σε αυτήν την διεκδίκηση, κερδήθηκε το πρωτοβάθμιο δικαστήριο, αλλά υπήρξε άρνηση της διοίκησης για την υλοποίηση της απόφασης.
«Προχωρήσαμε σε απόγραφο, χάσαμε τα ασφαλιστικά και αναμένουμε την εκδίκαση της υπόθεσης στο εφετείο τον Μάιο του 2016. Τι προσδοκούμε: Ακόμη και αν το εφετείο δεχθεί την έφεση της επιχείρησης, τότε θα δικαιωθούμε για το 40% του συνόλου των περικοπών.
Με τις δικαστικές διεκδικήσεις για τις υπερβάλλουσες περικοπές που επιβλήθηκαν από το 2013 και μετά. Σ αυτήν την υπόθεση, κερδίσαμε την προσωρινή διαταγή και τα ασφαλιστικά, χάσαμε την αγωγή στο πρωτοδικείο, κερδίσαμε στο Εφετείο τελεσίδικα, αλλά η διοίκηση δεν δείχνει προθυμία για την υλοποίηση της απόφασης.
Με την εφαρμογή του ωραρίου των 32 ωρών στους υδραυλικούς και στους εργάτες ύδρευσης. Υλοποιήθηκε από τον Ιούνιο του 2015 και εκκρεμεί η απόδοση της υπερωριακής απασχόλησης αναδρομικά.
Με την επιφυλακή και την αποζημίωσή της. Πετύχαμε αποζημίωση μέχρι το τέλος του 2014, προχωρήσαμε σε αποχή από τον Απρίλη μέχρι τον Αύγουστο και τελικά αποδόθηκε καύσιμο ανά ημέρα επιφυλακής.
5. Με μία σειρά παρεμβάσεις στο ΔΣ και στον τύπο για τα παρακάτω θέματα:
* Τους προϋπολογισμούς της ΔΕΥΑΜΒ
* Την τιμή του νερού
* Την απόπειρα «παραίτησης» των διευθυντικών στελεχών
* Την πραγματικότητα της θέσης της επιχείρησης
* Τις απόπειρες και τα σχέδια ιδιωτικοποίησης
* Τα προβλήματα της επιχείρησης, τις ελλείψεις προσωπικού, την αιμορραγία στην άρδευση, τα θέματα νομιμότητας και τήρησης της νομοθεσίας και προστασίας των εργαζόμενων στις Καλλικρατικές περιοχές.
Σ ένα πλαίσιο μνημονίων, με καταργημένο το δικαίωμα των ΣΣΕ, σ ένα ασφυκτικό περιβάλλον δηλαδή, είχαμε απέναντί μας μια διοίκηση η οποία σε καμία περίπτωση δεν στάθηκε στο πλευρό των εργαζόμενων. Αντίθετα βρεθήκαμε πολλές φορές στο στόχαστρο της διοίκησης με υβριστικούς και απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς, μας αποδόθηκε κάθε ευθύνη για τα υπαρκτά ή φανταστικά προβλήματα της επιχείρησης. Υπήρξε ακόμα και απόπειρα μη αναγνώρισης του δημοκρατικού δικαιώματος των εργαζόμενων να επιλέγουν τον εκπρόσωπό τους, ενώ για μία μεγάλη περίοδο η διοίκηση απέφευγε κάθε συνάντηση με το σωματείο. Επιβάλλαμε με ηρεμία τα δημοκρατικά μας δικαιώματα. Ο Σύλλογος ΔΕΥΑΜΒ αναγνωρίζεται πλέον ότι είναι ο αποκλειστικός εκπρόσωπος των εργαζόμενων. Στα χρόνια αυτά αλλά και την τελευταία περίοδο, στο πλαίσιο των εξελίξεων στο Δήμο, εμφανίστηκαν απόπειρες τρομοκράτησης εργαζόμεων, είτε επειδή συμμετείχαν σε κινητοποιήσεις του Σωματείου, είτε επειδή στο πλαίσιο της κοινωνικότητάς τους ασκούν το δημοκρατικό δικαίωμα της έκφρασης της γνώμης τους. Όπως δεν πέρασαν οι απόπειρες τρομοκράτησης στο παρελθόν , έτσι και σήμερα δεν θα περάσουν.
Η πραγματικότητα σήμερα, για τους εργαζόμενους της ΔΕΥΑΜΒ, είναι η ακόλουθη. Πλέον με τον ν. 4024/2011, οι ΔΕΥΑ εντάχθηκαν χωρίς αμφισβήτηση στον Δημόσιο Τομέα. Τα μισθολογικά καθορίζονται από το κατά περίπτωση ενιαίο μισθολόγιο, ενώ ο έλεγχος του επιτρόπου απαγορεύει κάθε ευελιξία. Οι μάχες των επόμενων χρόνων θα έχουν πιο πολιτικό χρώμα και θα αφορούν:
* Στην επαναφορά του συνταγματικού δικαιώματος των συλλογικών διαπραγματεύσεων
* Στην υπεράσπιση του κοινωνικού και δημόσιου χαρακτήρα της επιχείρησης
* Στην βελτίωση των συνθηκών εργασίας
* Στην αξιοποίηση της δυνατότητας παροχών
* Στην διεύρυνση της απόδοσης του ανθυγιεινού επιδόματος και του 32ωρου