Η μία μετά την άλλη οι ελεγκτικοί μηχανισμοί πραγματοποιούν σαρωτικούς ελέγχους, στο πλαίσιο της προσπάθειας αύξησης των δημοσίων εσόδων. Μετά τους ελέγχους των εφοριακών, σειρά είχαν την περασμένη Παρασκευή και το Σάββατο συνεργεία της ΕΥΠΕΑ (ελεγκτές ΙΚΑ) από την Αθήνα, που κυριολεκτικά «έκαναν φύλλο και φτερό» δεκάδες επιχειρήσεις. Κυρίως οι έλεγχοι επικεντρώθηκαν σε καταστήματα εστίασης και διασκέδασης και μάλιστα στις τουριστικές περιοχές του Πηλίου (Πορταριά, Μακρινίτσα κ.ο.κ.).
Ο σκοπός των ελέγχων αφορούσε στην ανασφάλιστη εργασία, με τους κρατικούς λειτουργούς να ζητούν καταστάσεις εργαζόμενων και όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά από τους εργοδότες.
Σύμφωνα με έγκυρες πηγές, βεβαιώθηκαν παραβάσεις με απασχόληση μη ασφαλισμένων εργαζομένων και τα πρόστιμα που αναμένεται να επιβληθούν, θα είναι βαριά.
Για κάθε ανασφάλιστο εργαζόμενο το πρόστιμο φθάνει τις 10.500 ευρώ και επιβάλλεται από την ΕΥΠΕΑ μέσω του τοπικού υποκαταστήματος του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
Όπως ορίζει η σχετική νομοθεσία «ελεγκτές της Ε.ΥΠ.Ε.Α. και αρμόδιοι υπάλληλοι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ που κατά τον επιτόπιο έλεγχο διαπιστώνουν τη μη αναγραφή εργαζομένου στον ισχύοντα πίνακα προσωπικού, που τηρείται από τον εργοδότη, επιβάλλουν διοικητική κύρωση (πρόστιμο), κατά δέσμια αρμοδιότητα, χωρίς προηγούμενη πρόσκλησή του για παροχή εξηγήσεων».
Σε περίπτωση υποτροπής της επιχείρησης-εργοδότη για την παραπάνω παράβαση, επιβάλλεται και προσωρινή ή οριστική διακοπή της λειτουργίας της συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης.
Τυχόν αλλαγή του νόμιμου εκπροσώπου της επιχείρησης-εργοδότη δεν επηρεάζει την υποτροπή.
Πλέον των παραπάνω προστίμων, «σε περίπτωση μη τήρησης από τον υπόχρεο εργοδότη Πίνακα Προσωπικού επιβάλλεται διοικητική κύρωση (αυτοτελές πρόστιμο), κατά δέσμια αρμοδιότητα, ύψους πεντακοσίων ευρώ (500 ευρώ), χωρίς προηγούμενη πρόσκληση του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων».
Εξάλλου αν κατά τη διάρκεια της ίδιας ημερολογιακής ημέρας, επιβληθούν σε μία επιχείρηση, εκμετάλλευση ή άλλη εργασία, περισσότερα του ενός πρόστιμα για την ίδια αιτία από τις αρμόδιες Υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε., της ΕΥΠΕΑ και του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ, για τις παραπάνω παραβάσεις, η καταβολή του προστίμου, γίνεται άπαξ και βάσει της πράξεως επιβολής προστίμου που κοινοποιήθηκε πρώτη σε αυτόν.
Ανώτερο στέλεχος του ΙΚΑ Βόλου δήλωσε χθες στη «Θ» ότι τα αποτελέσματα των ελέγχων με τα βεβαιωθέντα πρόστιμα, θα κοινοποιηθούν προς είσπραξη στο τοπικό υποκατάστημα, σε ένα μήνα περίπου.
Στην περίπτωση εμπρόθεσμης καταβολής του βεβαιωμένου προστίμου από την παραβάτισσα επιχείρηση-εργοδότη, παρέχεται έκπτωση ποσοστού τριάντα τοις εκατό (30%) επί του επιβληθέντος προστίμου για τις παραβάσεις, διαφορετικά η έκπτωση δεν ισχύει. Στην περίπτωση αυτή, η εργοδότρια επιχείρηση υποχρεούται εντός πέντε (5) εργασίμων ημερών από την επομένη της καταβολής του προστίμου στην αρμόδια υπηρεσία του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ να καταθέσει στην αρμόδια υπηρεσία που επέβαλε το πρόστιμο το σχετικό πρωτότυπο τριπλότυπο είσπραξης. Αν επιβληθούν περισσότερα του ενός πρόστιμα, κατά την ίδια ημερολογιακή ημέρα, από τις συναρμόδιες υπηρεσίες, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 3 της παρούσας, ο παραβάτης υποχρεούται, να κοινοποιήσει αντίγραφο του προαναφερόμενου τριπλότυπου είσπραξης και σε αυτές, εντός της ανωτέρω προθεσμίας.
Κατά της Πράξης Επιβολής Προστίμου ασκείται προσφυγή ουσίας ενώπιον του αρμόδιου Διοικητικού Πρωτοδικείου μέσα σε εξήντα ημέρες από την επίδοσή της. Μέσα στην ίδια προθεσμία η προσφυγή κοινοποιείται με μέριμνα του προσφεύγοντος και με ποινή απαραδέκτου στην αρμόδια υπηρεσία που επέβαλε το πρόστιμο. Πάντως η προθεσμία για την άσκηση της προσφυγής και η άσκηση αυτής δεν αναστέλλουν την εκτέλεση της πράξης επιβολής προστίμου.
Τέλος υπενθυμίζεται ότι ο εργοδότης οφείλει να τηρεί το «Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών».