Αν και είναι πολύ νωρίς ακόμη, καθώς χθες ξεκίνησε η σχετική προθεσμία, δεν υπάρχει ενδιαφέρον από τους υπαλλήλους της Εθνικής Τράπεζας στη Μαγνησία για την εθελούσια έξοδο, βάσει προγράμματος που υλοποιεί η διοίκηση του πιστωτικού ιδρύματος.
Το πρόγραμμα, όπως είναι γνωστό, λήγει στις 22 Δεκεμβρίου και έχει δύο προτάσεις για τους 110 περίπου υπαλλήλους της Εθνικής στη Μαγνησία: Άμεση αποχώρηση με συνολική αποζημίωση με μάξιμουμ 42 μικτούς μηνιαίους μισθούς. Και διετή άδεια μετ’ αποδοχών.
Έγκυρες πληροφορίες από στελέχη των δέκα καταστημάτων της Τράπεζας στη Μαγνησία, επισημαίνουν πως δεν υπάρχει ενδιαφέρον, καθώς όσοι σχεδίασαν το πρόγραμμα, δεν έλαβαν υπ’ όψιν τους τις απώλειες αυτών που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν σύντομα, καθώς θα χάσουν τους όρους και τις προϋποθέσεις του ειδικού Ταμείου και θα αναγκαστούν να συνταξιοδοτηθούν στο 67ο έτος…
Η εθελούσια δεν δίνει τη δυνατότητα αυτασφάλισης με τις προϋποθέσεις του ειδικού Ταμείου, ενώ και τα τελικά ποσά της αποζημίωσης για παλαιά στελέχη, δεν φαίνεται να ξεπερνούν τις 100.000 ευρώ.
Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά χθες στέλεχος της Εθνικής στον Βόλο, το πρόγραμμα της εθελουσίας επιτείνει την αβεβαιότητα και δεν εκπονήθηκε με τις προϋποθέσεις της διασφάλισης του ειδικού Ταμείου, αντίθετα με το προηγούμενο πρόγραμμα.
Το πρόγραμμα της Εθνικής αφορά στο σύνολο του προσωπικού με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, που εργάζονται σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης, καθώς και όσους δικηγόρους απασχολούνται με σύμβαση έμμισθης εντολής. Επίσης περιλαμβάνεται και το προσωπικό της τράπεζας, που παρέχει υπηρεσίες σε θυγατρικές σε Ελλάδα και εξωτερικό ή σε άλλους φορείς με απόσπαση.
Οι όροι του νέου προγράμματος κοινοποιήθηκαν στο προσωπικό της Τράπεζας μέσω εγκυκλίου, που εστάλη το βράδυ της Παρασκευής και φέρει την υπογραφή της διοίκησης.
Δικαίωμα συμμετοχής στην εθελούσια έχουν όσοι εργαζόμενοι στην Τράπεζα έχουν συμπληρώσει το τριακοστό έτος ηλικίας και τα τρία χρόνια προϋπηρεσίας (ή δύο έτη για έμμισθους δικηγόρους) ώς την 30ή Νοεμβρίου.
Στο μεταξύ, στο πλαίσιο του προγράμματος, προβλέπεται και συνέχιση της ιατροφαρμακευτικής κάλυψης μέχρι συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος και ειδική πρόβλεψη για όσους δεν έχουν ακόμη εξοφλήσει το στεγαστικό τους δάνειο. Πέραν των όρων της εθελουσίας θα προβλέπεται και προκαταβολή μέρους του εφάπαξ από το Ταμείο Επικούρησης, για όσους πληρούν τις προϋποθέσεις.
Ειδική μνεία γίνεται για όσους εργαζομένους ενταχθούν στο πρόγραμμα και αποχωρήσουν, έχοντας ανεξόφλητα στεγαστικά δάνεια. Επ’ αυτού, προβλέπεται ότι, για διάστημα δεκαπέντε χρόνων μετά την αποχώρησή τους, οι όροι των δανείων θα παραμένουν αμετάβλητοι.
Όπως είναι προφανές, η τράπεζα διατηρεί το δικαίωμα να μην κάνει αποδεκτή αίτηση υπαλλήλου για συμμετοχή στο πρόγραμμα, ενώ όσοι κάνουν χρήση του, δεν μπορούν να επαναπροσληφθούν στην τράπεζα.
Η εγκύκλιος
Αναλυτικότερα, σύμφωνα με την εγκύκλιο:
-Για όσους επιλέξουν να αποχωρήσουν άμεσα από την τράπεζα, προβλέπεται αποζημίωση ώς 42 μηνιαίων μισθών, η οποία προσαυξάνεται με ηλικιακά κριτήρια, προκειμένου να επιτευχθεί η ανανέωση του δυναμικού, ενώ έξτρα αποζημίωση δίνεται και για τους εργαζόμενους που δουλεύουν σε καταστήματα τα οποία πρόκειται να κλείσουν.
-Για τους κλάδους κύριου και τεχνικού προσωπικού, τους εισπράκτορες και τους δικηγόρους με σχέση έμμισθης εντολής προβλέπεται καταβολή από 24 ώς 42 μισθών, η οποία προσαυξάνεται κατά 20% για όσους υπαλλήλους έχουν προϋπηρεσία στην τράπεζα ίση ή μεγαλύτερη των 26 ετών και δεν τους έχουν ανατεθεί οριστικά καθήκοντα ευθύνης.
-Για τους ειδικούς συνεργάτες, συμβούλους διοίκησης και υπαλλήλους αορίστου χρόνου που δεν υπάγονται στις διατάξεις Κανονισμού Εργασίας προβλέπεται αποζημίωση που θα ανέρχεται στο ύψος των 30 μηνιαίων μισθών, ανεξαρτήτως ηλικίας και προϋπηρεσίας, εφόσον πληρούνται τα προβλεπόμενα ελάχιστα όρια.
-Για όσους ανήκουν στο υποστηρικτικό προσωπικό και δεν υπάγονται στις διατάξεις του σχετικού κανονισμού εργασίας, η αποζημίωση θα ανέλθει στους 30 μηνιαίους μικτούς μισθούς ανεξάρτητα από ηλικία και έτη προϋπηρεσίας, εφόσον πληρούνται τα προβλεπόμενα ελάχιστα όρια.
-Τέλος χορηγείται ποσό 5.000 ευρώ για καθένα από τα προστατευόμενα τέκνα για όσους αποχωρήσουν, καθώς και προσαύξηση 20% επί της βασικής αποζημίωσης για το προσωπικό των καταστημάτων, οι εργασίες των οποίων έχει ήδη ανακοινωθεί ότι θα διακοπούν.
-Σαν δεύτερη εναλλακτική, το πρόγραμμα προβλέπει ακόμη τη λήψη διετούς άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας ο υπάλληλος τίθεται εκτός του υπαγόμενου στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας Προσωπικού, αναστέλλονται δε οι εκατέρωθεν υποχρεώσεις των μερών, πλην της υποχρέωσης της Τράπεζας για καταβολή αποδοχών και των αναλογουσών επ’ αυτών ασφαλιστικών εισφορών.
Αναφορικά με τις ιατροφαρμακευτικές καλύψεις, για όσους αποχωρήσουν και δεν συνταξιοδοτηθούν προβλέπεται κάλυψη ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής) μετά την αποχώρησή τους, συμπεριλαμβανομένων και των προστατευόμενων μελών που είναι έμμεσα ασφαλισμένοι.
Ειδικότερα δίνονται οι εξής επιλογές:
– Συνέχιση της ασφάλισης στο ΤΥΠΕΤ με επιβάρυνση της Τράπεζας για δύο έτη από την ημερομηνία αποχώρησης ή κάλυψη μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για πέντε έτη από την ημερομηνία αποχώρησης.
– Η δεύτερη επιλογή είναι η κάλυψη μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για τρία έτη από την αποχώρηση.