Πρόβλημα στην καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους αντιμετωπίζουν πολλές επιχειρήσεις, αν και η μη χορήγησή του επιφέρει ποινικές και διοικητικές κυρώσεις, μέχρι και τη διαδικασία του Αυτοφώρου, για τους εργοδότες. Το Δώρο πρέπει να καταβληθεί στους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους μέχρι την Παρασκευή 21 Δεκεμβρίου.
Πολλές επιχειρήσεις στο Βόλο, σύμφωνα με πληροφορίες από τη διοίκηση του Εργατικού Κέντρου, αδυνατούν να καταβάλουν το Δώρο στους εργαζόμενους και θα αναγκαστούν να καταβάλουν μόνον το Δώρο και όχι το μισθό του Δεκεμβρίου ή τμήμα αυτού, προκειμένου οι εργοδότες τους να αποφύγουν το Αυτόφωρο.
Το Δώρο θα πρέπει να καταβληθεί σε εργαζόμενους και συνταξιούχους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα μέχρι την Παρασκευή 21 Δεκεμβρίου. Για τους εργαζόμενους του Δημοσίου και όλους τους συνταξιούχους θα είναι πάντως το τελευταίο, αφού με το μνημόνιο 3 καταργείται από το 2013. Πρέπει να σημειωθεί ότι το Δώρο των Χριστουγέννων από το μνημόνιο 1 είχε περικοπεί τόσο για τους εργαζόμενους του Δημοσίου όσο και για όλους τους συνταξιούχους στα 400 ευρώ περίπου. Με το μνημόνιο 3 καταργείται και το Δώρο Πάσχα στο Δημόσιο και στους συνταξιούχους (200 ευρώ περίπου), αλλά και το επίδομα αδείας (άλλα 200 ευρώ).
Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ) ανακοίνωσε τα εξής αναφορικά με τους δικαιούχους του Δώρου:
«Όπως είναι γνωστό από την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αόριστου ή ορισμένου χρόνου σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών. Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων, λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε, δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, που είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό, και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσοι, όμως, από τους παραπάνω μισθωτούς που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που αναφέραμε, είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους είτε γιατί απολύθηκαν, δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Σε αυτή την περίπτωση, το Δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια -ανάλογα με το πώς αμείβονται- για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες, διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ακόμα και οι μισθωτοί, που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του Δώρου.
Πότε καταβάλεται
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους και υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται, βέβαια, ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Τα Δώρα Εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Χριστουγέννων:
– Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
– Δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό Δώρων Εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα, δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας.
– Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης, γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί ως δικαιολογημένη απουσία. Το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.
Πώς υπολογίζεται
Βάση για τον υπολογισμό του Δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά τη 10η Δεκεμβρίου.
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, τα Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Ως καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κ.λπ.), εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης από το μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
• Το επίδομα αδείας: Για τον υπολογισμό στο Δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας, πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του Δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί το συντελεστή 0,041666. Στο σημείο αυτό, θα πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι ότι στις τακτικές αποδοχές των μισθωτών, βάσει των οποίων υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων, συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς, το Δώρο θα πρέπει να υπολογισθεί προσαυξημένο με την αναλογία του συντελεστή επιδόματος αδείας που είναι 0,041666.
– Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
– Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
– Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
– Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
– Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά τη διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
– Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά.
– Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
– Η αμοιβή από προμήθειες.
– Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).
– Το επίδομα κατοικίας.
– Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.
Ειδικές περιπτώσεις
Οι χρόνοι που συνυπολογίζονται για το Δώρο των Χριστουγέννων είναι:
– Δεν αφαιρείται, αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (8 εβδομάδες πριν από το τοκετό και 9 μετά τον τοκετό).
– Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις, τη σπουδαστική άδεια.
– Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ’ τον ασφαλιστικό φορέα, δεν αφαιρούνται τα τριήμερα.