Επανέρχεται στο θέμα της πλήρωσης κενών θέσεων Προϊσταμένων ο Σύλλογος Εργαζομένων στην Περιφέρεια Θεσσαλίας και με νέα επιστολή του προς τον Περιφερειάρχη Κώστα Αγοραστό προειδοποιεί ότι επιφυλάσσεται για περαιτέρω ενέργειές με σκοπό την προάσπιση της υπηρεσιακής εξέλιξης των μελών του. Η διοίκηση του Συλλόγου επικαλείται δικαστική απόφαση του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών, σύμφωνα με την οποία δε μπορεί να υφίσταται οργανική μονάδα στον Δημόσιο Τομέα στην οποία να μην υπάρχει προϊστάμενος, και καλεί τον κ. Αγοραστό να εφαρμόσει άμεσα τα προβλεπόμενα από τον Υπαλληλικό Κώδικα και τη νομοθεσία περί Πλήρωσης Θέσεων Ευθύνης.
Ολόκληρη η επιστολή:
Σε συνέχεια των ανωτέρω σχετικών ο ΣΕΠΕΕΘ συνεχίζει να γίνεται προφορικών και γραπτών αιτημάτων των συναδέλφων για πλήρωση των θέσεων ευθύνης των Υπηρεσιών όπου διατελούν. Επειδή υπάρχουν δικαστικές εξελίξεις στο ζήτημα αυτό το οποίο σας έχουμε ήδη θέσει.
Ως προς τις δικαστικές εξελίξεις τώρα, έχει ανακοινωθεί η έκδοση τελεσίδικης δικαστικής Απόφασης (της υπ’ αρ.19833/2017) του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών, σύμφωνα με την οποία δε μπορεί να υφίσταται οργανική μονάδα στο Δημόσιο Τομέα στην οποία δεν υπάρχει προϊστάμενος, αποτελεί δε υποχρέωση της Διοίκησης να καλύπτει τις θέσεις Προϊσταμένων με τοποθέτηση, άλλως με αυτόματη αναπλήρωση από τον αρχαιότερο, τηρουμένου του προβαδίσματος των κλάδων. Δεν νοείται με άλλα λόγια οργανική μονάδα όπου ουδείς εκτελεί χρέη Προϊσταμένου.
Σας καλούμε όπως άμεσα εφαρμόσετε, φυσικά μέχρι την τοποθέτηση προϊσταμένων με την διαδικασία των Σ.Ε.Π., τα προβλεπόμενα από τον Υπαλληλικό Κώδικα και την λοιπή νομοθεσία περί Πλήρωσης Θέσεων Ευθύνης, με σκοπό τόσο την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών, την αποτελεσματική άσκηση αρμοδιοτήτων, την απρόσκοπτη εξυπηρέτηση του πολίτη, όσο και την ανεμπόδιστη υπηρεσιακή εξέλιξη των συναδέλφων. Είμαστε βέβαιοι ότι γνωρίζετε πολύ καλά, από την έως τώρα συνεργασία που είχατε όλα αυτά τα χρόνια μαζί τους, ότι άξιοι κι εργατικοί συνάδελφοι υπηρετούν σε όλα τα ως άνω «ακέφαλα» Τμήματα της Περιφέρειας Θεσσαλίας, ώστε από αυτούς να επιλεγεί ο «επικεφαλής» που με την υπογραφή του, πέρα απ’ την ουσία του παραγόμενου διοικητικού έργου, θα δίνει και τυπικά ύπαρξη στην οργανική μονάδα, όπως άλλωστε επιτάσσει η εθνική νομολογία.
Επιφυλασσόμαστε για περαιτέρω ενέργειές μας με σκοπό την προάσπιση της υπηρεσιακής εξέλιξης των συναδέλφων μας.
Για το θέμα της μοριοδότησης υπαλλήλων
Στο μεταξύ, με επιστολή της προς τους υπουργούς Εσωτερικών κ. Αλέξη Χαρίτση και Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου, η διοίκηση του Συλλόγου Εργαζομένων Περιφέρειας Θεσσαλίας ζητεί να μην ληφθεί υπ’ όψιν για τις κρίσεις των πορϊσταμένων, το άδικο προβάδισμα των μορίων που προέρχεται από τις παράνομες-μόνιμες αναπληρώσεις και καταργεί κάθε έννοια ισότιμης μεταχείρισης των υπαλλήλων.
Όπως χαρακτηριστικά επισημαίνεται στην επιστολή:
Στην Περιφέρεια Θεσσαλίας όπως και σε ολόκληρο το Ελληνικό Δημόσιο βρίσκονται σε θέσεις ευθύνης με τη γνωστή μέθοδο της αναπλήρωσης – η οποία ως προσωρινό μέτρο δεν θα έπρεπε να ξεπερνά τον έναν (1) μήνα – οι ίδιοι άνθρωποι για πολλά χρόνια. Οι πολιτικοί προϊστάμενοι εκμεταλλεύθηκαν το προσωρινό χαρακτήρα της αναπλήρωσης μετατρέποντας την σε μόνιμη, αφού επί χρόνια η διοίκηση δεν προκήρυττε τις θέσεις Προϊσταμένων. Αντίθετα υπήρξαν αναιτιολόγητες αποφάσεις ορισμού, αυθαίρετες και σκόπιμες μετακινήσεις – μεταθέσεις υπαλλήλων, προκειμένου να ανατεθεί η αναπλήρωση των κενών θέσεων ευθύνης, σε υπαλλήλους της αρεσκείας των Περιφερειακών Αρχών και σκόπιμη μη τήρηση των προϋποθέσεων του αρ.87, Ν.3528.
Αποτελεί Πανευρωπαϊκή, ίσως και παγκόσμια πρωτοτυπία, ότι επί 10 και πλέον έτη στο Ελληνικό δημόσιο δεν έχουν πραγματοποιηθεί κρίσεις προϊσταμένων. Οι προϊστάμενοι διορίζονταν με προσωπικές αποφάσεις της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας διαιωνίζοντας την αναξιοκρατία που κατατρέχει την δημόσια διοίκηση. Άνθρωποι που διορίσθηκαν μετά το 2006 δεν είχαν την ευκαιρία να κριθούν ποτέ για να διεκδικήσουν μία θέση ευθύνης.
Ο νόμος 4369/2016 αποτελεί τομή στην δημόσια διοίκηση. Επιχειρεί να φέρει την αξιοκρατία και τη διαφάνεια. Έχει όμως και τις αδυναμίες του. Οι αναπληρωτές προϊστάμενοι θα μοριοδοτηθούν με 16,5 μόρια Χ 10 έτη = 165 μόρια αποκτώντας ένα σημαντικό προβάδισμα έναντι των υπολοίπων, καταστρατηγώντας κάθε έννοια ισότητας, ισονομίας και ίσης ευκαιρίας όπως ορίζεται από το Σύνταγμα αρ.4§1, διότι ο νομοθέτης υπέθεσε ότι θα είχαν προηγηθεί οι κρίσεις σε θέσεις ευθύνης.
Η μοριοδότηση του χρόνου υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου με ανάθεση, έχει καταδικαστεί σύσσωμα από το συνδικαλιστικό κίνημα, Δελτίο Τύπου ΑΔΕΔΥ αρ.πρωτ.65 / 09-02-2017, ΟΣΥΑΠΕ αρ.πρωτ.15 / 04-02-2017, ΣΥΠΑ 04/02/2017, Σ.Ε.ΠΕ.ΚΕ.Μ. αρ.πρωτ.6 / 26-01-2017, ΣΕΠΕΘ αρ.πρωτ.77 / 25-05-2018.
Ως ένδειξη σεβασμού στο δίκαιο και στην αξιοπρέπεια όλων εκείνων που δεν εξέπεσαν από τις ηθικές τους αξίες, περιμένοντας ματαίως να κριθούν αξιοκρατικά επί σειρά ετών, το Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων της Περιφέρειας Θεσσαλίας με ομόφωνη απόφασή του, αιτείται να μην ληφθεί υπ’ όψιν για τις κρίσεις το άδικο προβάδισμα των μορίων, που προέρχεται από τις παράνομες-μόνιμες αναπληρώσεις και καταργεί κάθε έννοια ισότιμης μεταχείρισης των υπαλλήλων.