Οι εταιρείες υψηλής τεχνολογίας και πληροφορικής, η βιομηχανία, οι τράπεζες, και εταιρείες Συμβούλων, οι εταιρείες ενέργειας-Μεταφορών και τηλεπικοινωνιών και ο τουρισμός είναι οι κλάδοι που φαίνεται να συγκεντρώνουν τις προτιμήσεις των νέων φοιτητών και αποφοίτων, ενώ ο αγροτικός τομέας, οι κατασκευές και το λιανικό εμπόριο έχουν τη μικρότερη σχετικά προτίμηση, με βάση τα βιογραφικά που κατατίθενται στον ΟΑΕΔ.
Η πλειοψηφία των νέων 18 έως 35 ετών ιδανικά επιθυμεί να απασχοληθεί σε μεγάλου μεγέθους εταιρείες, του ιδιωτικού τομέα, ενώ η υψηλή τεχνολογία και η βιομηχανία συγκεντρώνουν τις περισσότερες προτιμήσεις, με τη διαφορά ότι στη βιομηχανία δεν γίνεται καμία πρόσληψη.
Τα στοιχεία του ΟΑΕΔ στον Βόλο αποδεικνύουν ότι δεν είναι δυνατόν να καλυφθούν οι επιλογές και οι τοπικές επιχειρήσεις ζητούν νέους με γνώσεις και πτυχία στην πληροφορική και πωλητές για προώθηση προϊόντων τηλεφωνίας, ενέργειας κλπ.
Εκατοντάδες αιτήσεις ανεργίας συνοδεύονται με τίτλους μεταπτυχιακών αλλά εργασία δεν υπάρχει. Οι εταιρείες κινητής τηλεφωνίας με καταστήματα που ξεφυτρώνουν σαν τα «μανιτάρια» ζητούν πωλητές και κάθε επιχείρηση που θέλει να αναπτυχθεί ζητεί από τον ΟΑΕΔ ειδικούς πληροφορικής.
Βιομηχανία και εμπόριο βρίσκονται σε αγρανάπαυση και δεν ζητούν εργαζόμενους καθώς ο κλάδος των πωλήσεων είναι αυτός που αναπτύσσεται και τον υπηρετούν επιστήμονες που καμία σχέση δεν έχουν με την ειδικότητα.
Στις λίστες του ΟΑΕΔ 1 στους 10 που αναζητεί εργασία, έχει στρέψει τις προσπάθειές του στο εξωτερικό. Επιπλέον, για 1 στους 3 καταγράφεται αδυναμία εύρεσης εργασίας, που είναι και ο βασικότερος λόγος αναζήτησης εργασίας στο εξωτερικό, ενώ, επίσης, σημαντικό ρόλο παίζουν η δυνατότητα διαπραγμάτευσης καλύτερου πακέτου αποδοχών, οι καλύτερες συνθήκες εργασίας και οι περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης που προσφέρονται στις χώρες του εξωτερικού.
Το Κέντρο Προώθησης της Απασχόλησης του ΟΑΕΔ δεν μετρά αιτήσεις εργοδοτών για προσλήψεις υπαλλήλων γραφείου, γραμματέων και εργατών. Αναζητούνται όμως βοηθοί φαρμακείων και τεχνίτες καυστήρων, ενώ κάθε άλλος κλάδος είναι «νεκρός».
Η αγορά εργασίας στη Μαγνησία δεν έχει προκλήσεις για τους εργαζομένους και τους υποψήφιους που αναζητούν εργασία Οι ραγδαίες εξελίξεις στον χώρο της τεχνολογίας, η εκτενής χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην επαγγελματική δραστηριότητα και οι νέες πολιτικές, που ακολουθούν οι εταιρείες στην οργάνωση της δραστηριότητάς τους, προκειμένου να ανταποκριθούν στις συνεχώς μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς, έχουν μεταμορφώσει τον τρόπο εργασίας. Η συνεχής ενημέρωση και επιμόρφωση των εργαζομένων για την ανάπτυξη των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων τους καθίσταται απαραίτητη, προκειμένου να μπορούν να ανταποκριθούν και αυτό τον ρόλο έχει αναλάβει και ο τομέας απασχόλησης του ΟΑΕΔ.