Τοπικά

Δήμος Βόλου:Υπερωριακή απασχόληση για το προσωπικό στο Πράσινο

 

Η υπερωριακή απασχόληση μόνιμου και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικού της Υπηρεσίας Πρασίνου καθιερώθηκε στον Δήμο Βόλου το 2023 προκειμένου να αντιμετωπιστούν υπηρεσιακές ανάγκες. Αναφορικά με τον προτεινόμενο αριθμό μόνιμων υπαλλήλων προβλέπονται εργάτες κήπου, δύο Διοικητικού, ένας χειριστής υπολογιστών, ένας οδηγός αυτοκινήτου, 20 κηπουροί, τρεις υδραυλικοί, πέντε τεχνολόγοι Γεωπονίας και δύο γεωπόνοι. Όσον αφορά τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ, προβλέπονται ένας εργάτης κήπου, ένας οδηγός, οχτώ κηπουροί και ένας διοικητικός.
Η αναγκαιότητα υπερωριακής απασχόλησης προσωπικού προκύπτει από την ανάγκη να γίνουν εργασίες που αφορούν στην αποψίλωση, τον καθαρισμό και την αποκομιδή προϊόντων πρασίνου στους αύλειους χώρους σχολείων τις απογευματινές ώρες προς αποφυγή όχλησης και στις κεντρικές αρτηρίες και οδούς σε ώρες μειωμένης κίνησης οχημάτων, καθώς και εργασίες σε νησίδες και πεζοδρόμια σε ώρες που μπορούν να κινηθούν τα υδροφόρα οχήματα χωρίς να δημιουργούν πρόβλημα στην κυκλοφορία, λόγω του όγκου τους και των πολλαπλών στάσεων. Επιπλέον, έκτακτα περιστατικά (πυρκαγιές, πλημμύρες, πτώσεις δέντρων) που προκαλούνται από καιρικά φαινόμενα (υψηλές θερμοκρασίες, ισχυροί άνεμοι, χιόνια, βροχές) επιβάλλουν την κινητοποίηση της υπηρεσίας για την άμεση αντιμετώπισή τους.
Επίσης καθιερώθηκε υπερωριακή εργασία για προσωπικό του αυτοτελούς Τμήματος Δημοτικής Αστυνομίας του Δήμου Βόλου, κατά τη διάρκεια του α’ εξαμήνου του 2023. Ο προτεινόμενος αριθμός μόνιμων υπαλλήλων του Τμήματος είναι 19, ενώ ένας υπάλληλος προτείνεται από το προσωπικό ΙΔΑΧ. Η απόφαση ελήφθη προκειμένου να ενισχυθεί η γραμματειακή υποστήριξη και το ελεγκτικό δυναμικό κατά τις απογευματινές βάρδιες και νυχτερινές ώρες, τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ώρες για τη διασφάλιση της εφαρμογής των κανόνων κοινωνικής αποστασιοποίησης, τη διενέργεια εκτάκτων ελέγχων παράνομης και ελεγχόμενης στάθμευσης, καθώς και για τη συμμετοχή σε ελέγχους μεικτών κλιμακίων.

Προηγούμενο ΆρθροΕπόμενο Άρθρο
Μοιραστείτε το