Η απόφαση της SOVEL είναι αμετάκλητη μιας και γνωστοποιήθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας και το προσωπικό που ανέρχεται σε 350 άτομα θα οδηγηθεί σε διαθεσιμότητα από τη Δευτέρα και για τρεις εβδομάδες. Η εταιρεία επικαλείται έλλειψη πρώτων υλών και παραγγελιών, κάτι που διαψεύδουν εργαζόμενοι, οι οποίοι κάνουν λόγο για μείωση της παραγωγής, αλλά όχι για ελαχιστοποίηση στο επίπεδο που να δικαιολογεί διαθεσιμότητες.
Οι διαθεσιμότητες μετά τις απολύσεις έχουν προκαλέσει αναταραχή μέσα στο εργοστάσιο και οι εργαζόμενοι ανησυχούν για μαζικές απολύσεις, εάν η κατάσταση δεν ομαλοποιηθεί.
Μόλις πριν ένα μήνα είχε ανακοινωθεί η διασυνοριακή συγχώνευση με απορρόφηση της ΣΙΔΕΝΟΡ Εταιρεία Συμμετοχών Α.Ε. στην οποία ανήκει και η ΣΟΒΕΛ στον Αλμυρό από τη Viohalco SA.
Μάλιστα η διασυνοριακή συγχώνευση – σύμφωνα με την ίδια την εταιρεία – εξυπηρετεί την ανάγκη άμεσης ενίσχυσης και μακροπρόθεσμης υποστήριξης με κεφάλαια εξωτερικού των εργοστασίων παραγωγής χαλυβουργικών προϊόντων που λειτουργούν στη Θεσσαλονίκη και στον Αλμυρό Μαγνησίας.
Βάσει του εργατικού δικαίου, η διαθεσιμότητα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα από τον εργοδότη αποτελεί αυτοτελή θεσμό προσωρινής αναστολής της σύμβασης εργασίας και δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες ετησίως.
Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας των ιδιωτικών υπαλλήλων, ο εργοδότης καταβάλλει σε κάθε εργαζόμενο το μέσο όρο των τακτικών αποδοχών που λάμβανε τους δύο τελευταίους μήνες υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το καθεστώς διαθεσιμότητας επιβάλλεται, όταν ο εργοδότης επικαλεστεί περιορισμό στην οικονομική του δραστηριότητα.