Η ανεργία οδηγεί τους Βολιώτες να υποβάλλουν αίτηση σε όποια θέση προκηρύσσεται έστω και αν πρόκειται για ολιγόμηνη σύμβαση. Έτσι στους 280 ανέρχονται οι ενδιαφερόμενοι για τις πέντε θέσεις με ατομικές συμβάσεις που προκήρυξε το Νοσοκομείο Βόλου και αφορούν το χώρο της σίτισης.
Η προθεσμία για την υποβολή των αιτήσεων έληξε την περασμένη Παρασκευή και σύμφωνα με την καταμέτρηση που έγινε από το γραφείο προσωπικού οι αιτήσεις αγγίζουν πλέον τις 280. Μάλιστα μπορεί να φτάσουν και τις 300, καθώς κάποιες έχουν σταλεί ταχυδρομικά και θα φθάσουν εντός των ημερών.
Άνεργοι μάγειρες, σερβιτόροι, λαντζέρηδες, γενικά πρώην εργαζόμενοι από το χώρο της εστίασης που έχει καταρρεύσει με καταστήματα να έχουν κλείσει έκαναν μια αίτηση στο νοσοκομείο με την ελπίδα να βρουν μια εργασία.
Αρμόδια επιτροπή του Νοσοκομείου θα αξιολογήσει τις αιτήσεις βάσει των κριτηρίων που έχουν τεθεί και θα σταλούν στο ΑΣΕΠ, όπου θα γίνει ο τελικός έλεγχος και με την έγκρισή του θα αποφασιστούν οι επιτυχόντες.
Το Νοσοκομείο Βόλου στοχεύει να προκηρύξει συνολικά 45 θέσεις μέσω ατομικών συμβάσεων στους χώρους της σίτισης, της καθαριότητας και της φύλαξης.
Η αρχή έγινε με τις ατομικές συμβάσεις στο χώρο της σίτισης που είναι πέντε θέσεις και θα ακολουθήσει σύντομα ο τομέας της καθαριότητας με 30 θέσεις και η φύλαξη με άλλες δέκα περίπου θέσεις.
Όσοι προσληφθούν, θα εργαστούν για ένα χρόνο στο Νοσοκομείο από το οποίο και θα πληρώνονται έχοντας μισθό κοντά στα 1.000 ευρώ, ανάλογα με τη βαθμίδα εκπαίδευσης και ασφάλιση.
Ο διοικητής του Νοσοκομείου Βόλου κ. Ματθαίος Δραμητινός επισήμανε: «Σχεδόν όλοι οι ενδιαφερόμενοι είναι άνεργοι Βολιώτες. Περιμέναμε να έχουμε περίπου 150 αιτήσεις για τις πέντε θέσεις με ατομικές συμβάσεις στο χώρο της σίτισης. Ωστόσο είναι τόσο μεγάλη η ανεργία που σχεδόν διπλάσιοι υπέβαλαν αίτηση με την ελπίδα να προσληφθούν για ένα χρόνο. Εμείς προχωρούμε κανονικά τη διαδικασία και οι αιτήσεις θα αξιολογηθούν από επιτροπή και τα στοιχεία θα σταλούν και στο ΑΣΕΠ που ελέγχει όλη τη διαδικασία».
Το Νοσοκομείο εκτιμά ότι θα μπορέσει να κάνει εξοικονόμηση από τις ατομικές συμβάσεις σε σχέση με την ενεργοποίηση εργολάβων, μέχρι και 30%.