Τοπικά

Βαθαίνει το ρήγμα μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης της ΔΕΥΑΜΒ “Θ”

δευαμβ

Σκηνικό οριστικής ρήξης στη ΔΕΥΑΜΒ, καθώς βαθαίνει το ρήγμα μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης. Σύμφωνα με πληροφορίες, δεν υπάρχει κανένα σημείο συνεννόησης με τη διοίκηση για εργασιακά ζητήματα και η προσφυγή στην Εισαγγελία και το Σώμα Επιθεωρητών Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης, είναι ειλημμένη απόφαση. Για παράβαση καθήκοντος θα ζητήσουν την ποινική δίωξη του προέδρου και του αντιπροέδρου της ΔΕΥΑΜΒ, ενώ «εκτός κάδρου» δεν θα μείνουν ούτε ο γενικός διευθυντής μαζί με τα στελέχη της Διεύθυνσης Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών.

Στο μεταξύ, οι εργαζόμενοι αποφάσισαν σε Γενική τους Συνέλευση να προχωρήσουν σε αναγκαστική εκτέλεση της απόφασης του Ειρηνοδικείου που τους δικαίωσε σε πρώτο βαθμό για τις περικοπές στους μισθούς τους. Ειλημμένη θεωρείται η απόφαση κατάσχεσης των τραπεζικών λογαριασμών.

Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν πως από τη ΔΕΥΑΜΒ με αποφάσεις της διοίκησης υπάρχουν εργαζόμενοι που καθημερινά εκτίθενται σε κινδύνους, ενώ απουσιάζει το καθεστώς νομιμότητας στα θέματα εργασίας και καμία συνεννόηση δεν υπάρχει με τον αντιπρόεδρο κ. Παπαευσταθίου, στον οποίο ο δήμαρχος έχει εκχωρήσει όλες τις αρμοδιότητες. Ωστόσο το γενικό «κουμάντο» έχει στη ΔΕΥΑΜΒ ο δικηγόρος και έμπιστος του Αχ. Μπέου, Α. Ξηρός.
Οι εργασιακές εκκρεμότητες που αναζητούν λύσεις «καρκινοβατούν» από τον Οκτώβριο του 2014. Οι λύσεις σε υπηρεσιακά ζητήματα δεν έχουν δοθεί παρότι έχουν κατατεθεί και αφορούν ομάδες ή το σύνολο των εργαζομένων, καθώς και μεμονωμένες περιπτώσεις.
Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, γίνονται μετακινήσεις σε υπηρεσίες άσχετες με την ειδικότητα του κάθε υπαλλήλου, ενώ σε ορισμένους από αυτούς δεν καταβάλλεται αναιτιολόγητα το ανθυγιεινό επίδομα, ενώ εργάζονται στο βιολογικό.
Οι μετακινήσεις και η μη χορήγηση επιδόματος βάσει του Νόμου, θεωρούνται από τους υπόλοιπους εργαζόμενους μεταξύ άλλων και διώξεις, ενώ υπάρχουν εργαζόμενοι που τοποθετήθηκαν σε εργασίες χωρίς ενημέρωση των διευθυντών, δεν είναι ειδικευμένοι και υπάρχει σοβαρός κίνδυνος ατυχήματος… Το Σώμα Επιθεωρητών Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης και η Εισαγγελία θα κληθούν να ελέγξουν τρεις περιπτώσεις.
Επιπλέον οι τεχνίτες υδραυλικοί και οι εργάτες του συνεργείου υδρομέτρων, μεταφέρθηκαν όπως προέβλεπε ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας στο τμήμα ύδρευσης και πάλι χωρίς την απόδοση του ανθυγιεινού επιδόματος.
Με καθυστέρηση έξι μηνών δόθηκαν απαντήσεις και στα αιτήματα εργαζομένων για τις γονικές άδειες, ενώ καταγγέλλεται ότι ο υπολογισμός τους έγινε αυθαίρετα.
Κατά το μήνα Δεκέμβριο του 2014, εργαζόμενοι ζήτησαν το υπόλοιπο της κανονικής του άδειας. Τα αιτήματα των εργαζομένων απορρίφθηκαν από την υπηρεσία, η οποία τους χορήγησε μέχρι δέκα μέρες κανονικής άδειας. Ζητήθηκε, εφόσον η υπηρεσία απέρριψε τα αιτήματα, να προχωρήσει, στο πλαίσιο της υφιστάμενης νομοθεσίας στην αποζημίωση των υπολοίπων των αδειών. Σε καμία κίνηση δεν προβαίνει η υπηρεσία. Διαμαρτυρίες υπάρχουν και για την υπερωριακή απασχόληση, ενώ παρ’ όλες τις οχλήσεις δεν υπάρχει καμία απάντηση και πρόβλεψη για το ωράριο λειτουργίας της ΔΕΥΑΜΒ και συγκεκριμένα των κρίσιμων υπηρεσιών της.
Οι εργαζόμενοι καλούνται σε υπερωριακή απασχόληση και εργασία σε βάρδιες, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες γνωρίζοντας ότι δεν θα τους καταβληθεί αποζημίωση, καθώς όλη λειτουργία της ΔΕΥΑΜΒ είναι στον αέρα, αφού δεν καλύπτεται από απόφαση του διοικητικού συμβουλίου.
Οι εργαζόμενοι έχουν ζητήσει την καθιέρωση των 32 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας, στο σύνολο των υπαλλήλων που καλύπτονται από τη Συλλογική Σύμβαση της ΠΟΕ ΟΤΑ. Η διοίκηση ωστόσο αναζητεί νομικούς τρόπους για την κατάργηση της σύμβασης και την κατάργηση του ειδικού ωραρίου γενικά, ώστε να «εξισωθεί» ο εργάτης στα λύματα, με τον κλητήρα της υπηρεσίας.

Προηγούμενο ΆρθροΕπόμενο Άρθρο
Μοιραστείτε το