Δεκάδες είναι οι παραβάσεις αδήλωτης εργασίας που βεβαίωσαν οι ελεγκτές του ΕΦΚΑ Βόλου το καλοκαίρι φέτος σε τουριστικές και μη επιχειρήσεις. Το φαινόμενο ωστόσο που παρατηρείται, δεν είναι της αδήλωτης εργασίας, αλλά της δήλωσης για μερική απασχόληση και της απασχόλησής τους για πλήρη…
Σύμφωνα με έγκυρες πηγές από τον ΕΦΚΑ Βόλου, οι ελεγκτές του οποίου συνεχίζουν να κινούνται με δικά τους έξοδα, το φαινόμενο που κυριαρχεί στις ιδιωτικές επιχειρήσεις, δεν είναι της αδήλωτης εργασίας, αλλά της απασχόλησης των εργαζομένων με πλήρες ωράριο, ενώ έχουν σύμβαση για μερική απασχόληση. Έχουν δηλαδή υπογράψει σύμβαση για μερική απασχόληση (4ωρη) και απασχολούνται πλήρες ωράριο (8ωρο), ίσως και περισσότερο…
Με αυτόν τον τρόπο οι επιχειρήσεις προσπαθούν να επιβιώσουν στη φοροκαταιγίδα και τις αυξημένες εισφορές, ενώ, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, το φαινόμενο αυτό δεν παρατηρείται μόνον σε επιχειρήσεις υγειονομικού ενδιαφέροντος, αλλά και σε εμπορικές. Οι ελεγκτές του ΕΦΚΑ πάντως συνεχίζουν να βάζουν από την τσέπη τους τα χρήματα, για να κινούνται με τα δικά τους ΙΧ αυτοκίνητα, καθώς από το 2010 και με την ισχύ των μνημονίων διακόπηκε η παροχή εξόδων μετακίνησης…
Στο μεταξύ δημοσιεύθηκε από τον ΕΦΚΑ η απόφαση, με την οποία τα πρόστιμα καθορίζονται μεν σε 10.500 ευρώ, μπορούν όμως να τριπλασιαστούν σε περίπτωση υποτροπής ή και να περιοριστούν στο 1/3, εφόσον ο εργοδότης προχωρήσει σε πρόσληψη του εργαζομένου. Πλέον, οι διαδικασίες επίδοσης και καταβολής του προστίμου γίνονται εξαιρετικά σύντομες, ενώ υπάρχουν παγίδες, οι οποίες μπορούν να οδηγήσουν στην επαναφορά του προστίμου σε 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο ή ακόμη και στην αύξησή του κατά 200%.
Ειδικότερα το πρόστιμο για την αδήλωτη εργασία παραμένει στις 10.500 ευρώ. Αμέσως μετά την επίδοση του προστίμου, ο εργοδότης οφείλει να ασφαλίσει για τρεις μήνες τον εργαζόμενο, καταβάλλοντας στον ΕΦΚΑ εισφορές με βάση τον κατώτατο μισθό ή το κατώτατο ημερομίσθιο. Εφόσον επιλέξει την πρόσληψη του εργαζομένου, το πρόστιμο μειώνεται. Η μείωση, δε, είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τον χρόνο πρόσληψης. Δηλαδή, θα πέσει σε 7.000 ευρώ, εάν γίνει πρόσληψη με σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον τριών μηνών, σε 5.000 ευρώ, εάν η πρόσληψη είναι διάρκειας έξι μηνών και σε 3.000 ευρώ, εάν υπογραφεί σύμβαση εργασίας ενός έτους.
Ο εργοδότης οφείλει να προβεί στις απαιτούμενες ενέργειες εντός 27 εργάσιμων ημερών, προκειμένου να καταβάλει τα μειωμένα πρόστιμα για αδήλωτη εργασία. Μάλιστα, σε περίπτωση υποτροπής, το πρόστιμο επιβάλλεται προσαυξημένο κατά 100% για την πρώτη μετά την αρχική παράβαση και κατά 200% για κάθε μεταγενέστερη παράβαση.