Τοπικά

Στην επίθεση κατά της δημοτικής αρχής ο Σύλλογος Εργαζομένων ΔΕΥAΜΒ

ΔΕΥΑΜΒ

Ο Σύλλογος Εργαζομένων στη ΔΕΥΑΜΒ καταγγέλλει τη δημοτική αρχή του Βόλου για προσπάθεια «κατασκευής ενόχων», μετά την απόφαση «καρατόμησης» τριών υπαλλήλων από διευθυντικές θέσεις, χωρίς καμία εις βάρος τους απόδειξη. Ο Σύλλογος επικεντρώνεται στο θέμα των ελλειμμάτων της ΔΕΥΑΜΒ στην ταμειακή υπηρεσία, που αποκάλυψε η οικονομική διεύθυνση.
Σε ανακοίνωση αναφέρονται τα εξής:
Ενημερωθήκαμε από τον τοπικό, ηλεκτρονικό και γραπτό, τύπο ότι, ο Δήμαρχος Βόλου ζήτησε τις παραιτήσεις τριών στελεχών της Υπηρεσίας, χωρίς να είναι διαφανείς οι λόγοι, για τους οποίους ζήτησε την παραίτησή τους.
Η πρακτική της «κατασκευής ενόχων» χωρίς καμία απόδειξη, εκτός από το γεγονός ότι δεν κατατάσσεται στη δημοκρατική λειτουργία και πρακτική, ούτε και φανερώνει πραγματική θέληση για τη διαλεύκανση του θέματος, που έχει προκύψει και στην ταμειακή υπηρεσία, είναι καθαρά μια άκυρη διαδικασία. Και αυτό διότι, αφενός δεν προβλέπεται από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της ΔΕΥΑΜΒ και αφετέρου, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι, των οποίων ζητείται η παραίτηση, τοποθετήθηκαν στις αντίστοιχες θέσεις με απόφαση του ΔΣ, όργανο, το οποίο είναι και το μόνο αρμόδιο για οποιαδήποτε περαιτέρω ενέργεια.
Ζητούμε, την άμεση και χωρίς καθυστερήσεις διαλεύκανση της υπόθεσης στα ταμεία της υπηρεσίας και την απόδοση ευθυνών, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες.
Ζητούμε επίσης, την ανάκληση της ζήτησης των παραιτήσεων και την εισαγωγή του θέματος στο ΔΣ, με αιτιολογημένη εισήγηση, νομικά και ουσιαστικά.
Καλούμε τους συναδέλφους μας, από τους οποίους ζητήθηκε να παραιτηθούν, να μην υποβάλλουν την παραίτησή τους, καθώς, με αυτόν τον τρόπο, θα καταστήσουν απλά τον εαυτό τους ένοχο, χωρίς κανένα όφελος για την ΔΕΥΑΜΒ, ενώ ταυτόχρονα θα στηρίξουν, σε βάρος τους, μια αντιδημοκρατική διαδικασία.
Επιπλέον, εκφράζουμε την αμέριστη συμπαράστασή μας στους εργαζόμενους του Δήμου Βόλου, που γίνονται καθημερινά αποδέκτες υβριστικών, εκβιαστικών και βίαιων συμπεριφορών.

Προηγούμενο ΆρθροΕπόμενο Άρθρο
Μοιραστείτε το