Σύμβουλο για τα ευρωπαϊκά προγράμματα θα προσλάβει η ΑΝΕΒΟ

Σειρά ερωτημάτων σχετικά με την πρόσληψη συμβούλου που θα παρέχει τεχνικές συμβουλές σε ευρωπαϊκά προγράμματα, κατέθεσε προς τον πρόεδρο της ΑΝΕΒΟ ο εκπρόσωπος της μείζονος μειοψηφίας Ι. Αποστολάκης. Η απόφαση για την πρόσληψη ελήφθη στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας στις 6.5.2015 και σύμφωνα με την εισήγηση του προέδρου της εταιρείας υποχρέωση του συμβούλου θα προσληφθεί θα είναι να παρέχει τεχνικές συμβουλές σε Ευρωπαϊκά προγράμματα, να μεταφράζει αυτά και να προτείνει την υλοποίησή τους ή όχι. Απαραίτητες προϋπόθεση συνεργασίας θα είναι η γνώση τουλάχιστον τριών ξένων γλωσσών, με σίγουρη την Αγγλική και Γαλλική και η καλή γνώση χρήσης υπολογιστών. Θα συνεκτιμηθούν δυνατότητες μετάδοσης γνώσης στους λοιπούς συνεργάτες της ΑΝ.Ε.ΒΟ., δυνατότητες διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων καθώς και η δυνατότητα συμβολής σε μελέτες περιφερειακής ανάπτυξης της περιοχής.
Ο δημοτικός σύμβουλος της αντιπολίτευσης Ι. Αποστολάκης υπογραμμίζει ότι θα πρέπει να δικαιολογηθεί επαρκώς η επιλογή τεχνικού συμβούλου της ΑΝΕΒΟ σε Ευρωπαϊκά προγράμματα και εφόσον και μόνο είναι απαραίτητο να προσληφθεί να γίνει σωστά η διαδικασία επιλογής.
Τα ερωτήματα που θέτει και ζητεί να απαντηθούν εγγράφως από τη διοίκηση της ΑΝΕΒΟ είναι:
-Από την στιγμή που υπάρχει η Διεύθυνση Προγραμματισμού του δήμου Βόλου με έμπειρα στελέχη, γιατί να μην προχωρήσουμε σε μία ουσιαστική συνεργασία με τον δήμο ώστε και χρήματα να γλιτώσουμε και η εμπειρία να μείνει στον δήμο; Εκτός και εάν το στέλεχος που θα προσληφθεί, αποδεδειγμένα έχει πληθώρα προσόντων που δεν υπάρχουν στα στελέχη του δήμου.
-Ποια ακριβώς θα είναι η εργασία ενός συμβούλου που θα μεταφράζει ώστε να κρίνεται λοιπόν απαραίτητη η πρόσληψη ενός ακόμα συμβούλου στην εταιρεία;
-Σχετικά με τους συνεργάτες της εταιρείας, πόσοι έχουν κάνει αίτηση στο μητρώο συνεργατών της ΑΝΕΒΟ και σε ποιες ειδικότητες;
-Ποια είναι ακριβώς η ανάγκη της υπηρεσίας; Ποιος είναι ο προγραμματισμός εργασιών της Εταιρείας;
-Ποιος ο ρόλος που καλείται να παίξει ο τεχνικός σύμβουλος σε σχέση με το υπάρχον δυναμικό;
-Ποια είναι τα απαραίτητα προσόντα του ιδανικού υποψηφίου; Ποιες προδιαγραφές και ποιους συντελεστές θέτουμε για την αντικειμενική αξιολόγηση των υποψηφίων; Ποιοι αποτελούν την επιτροπή αξιολόγησης; Διαδικασία επιλογής θα είναι παρόμοια με την προκήρυξη για επιλογή συνεργατών που είχε γίνει το 2012 ως μια ολοκληρωμένη διαδικασία αξιολόγησης η σε άλλο πλαίσιο;

-Ποιο είναι το διάστημα απασχόλησης και ποια η προβλεπόμενη αμοιβή του συμβούλου και κόστος; Καλύπτεται το κόστος του τεχνικού συμβούλου και από ποιο έσοδο;
-Ακούγεται ότι το υπάρχον προσωπικό είναι απλήρωτο για πάνω από 6μηνο. Ισχύει; Κι αν ισχύει, τότε από πού θα πληρωθεί ο επιπλέον τεχνικός σύμβουλος;