Σε αναστολή βγαίνουν 19 εργαζόμενοι της ΚΕΚΠΑ ΔΙΕΚ του Δήμου Βόλου λόγω του μη εμβολιασμού τους και η απόφαση αναρτήθηκε χθες το απόγευμα στη «Διαύγεια». Σε συνέχεια προτεραίων μέτρων για την προάσπιση της δημόσιας Υγείας, στο πλαίσιο αντιμετώπισης της πανδημίας του κορωνοϊού, στο άρθρο 206 του Νόμου 4820/2021 (ΦΕΚ 130/Α/23.07.2021), θεσπίστηκε η υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων και περιγράφηκε η διαδικασία που πρέπει να ακολουθείται και αναφέρθηκαν οι επιπτώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης.
Η ΚΕΚΠΑ -ΔΙΕΚ ενημέρωσε έτσι εμπρόθεσμα όλους τους εργαζόμενους της διά του με αριθμό πρωτοκόλλου 5687/27-7-2021 εγγράφου της, για την παροχή της δυνατότητας της συνεχίσεως του κοινωφελούς έργου της, κατά τρόπο νόμιμο, ευπρόσωπο και πρωτίστως σεβόμενο τη δημόσια υγεία.
Δεκαεννιά εργαζόμενοι, με αίτησή τους στις 9 Αυγούστου, προσέφυγαν ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Βόλου (διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων) με αντικείμενο την υποχρέωση της επιχείρησης, προσωρινά και μέχρις εκδόσεως οριστικής απόφασης επί της ασκηθείσας τακτικής αγωγής, να αποδέχεται τις υπηρεσίες των αντιδίκων παρά τον μη εμβολιασμό ή τη μη διενέργεια της α’ δόσης εμβολίου κατά του κορωνοϊού και παρά τη μη επίδειξη πιστοποιητικού εμβολιασμού.
Ταυτοχρόνως αιτήθηκαν την έκδοση προσωρινής διαταγής με αντικείμενο προσωρινά και μέχρις εκδόσεως οριστικής απόφασης επί της σχετικής αίτησής τους, να υποχρεωθεί η επιχείρηση να αποδέχεται τις υπηρεσίες των αντιδίκων παρά τον μη εμβολιασμό ή τη μη διενέργεια της α’ δόσης εμβολίου και παρά τη μη επίδειξη πιστοποιητικού εμβολιασμού από αυτούς.
Η αίτηση των 19 εργαζομένων για τη χορήγηση προσωρινής διαταγής, συζητήθηκε στις 12 Αυγούστου ενώπιον του αρμοδίου προέδρου του Μονομελούς Πρωτοδικείου Βόλου και απορρίφθηκε με αυθημερόν εκδοθείσα απόφαση του Δικαστηρίου.
Έτσι, η ΚΕΚΠΑ -ΔΙΕΚ, υποχρεούται σε συμμόρφωση με τις διατάξεις του ως άνω Νόμου και ειδικότερα δυνάμει του άρθρου 206 παρ.6, περ. α) και β) με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της να επιβάλλει, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης γενικής ή ειδικής διάταξης, το ειδικό διοικητικό μέτρο της αναστολής καθηκόντων για επιτακτικούς λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας, για το σύνολο των εργαζομένων της που εμπίπτουν στις ανωτέρω διατάξεις. Σημειώνεται ότι κατά τον χρόνο αναστολής καθηκόντων, ο οποίος δεν λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, δεν καταβάλλονται αποδοχές.
Στην περίπτωση κατά την οποία επέλθει συμμόρφωση των εργαζομένων με τον νόμο, και μετά τη συμπλήρωση δεκατεσσάρων ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού του εργαζομένου, η αναστολή θα πρέπει να αρθεί με ανάλογη απόφαση του διοικητικού συμβουλίου της επιχείρησης.