Τοπικά

Οι εργαζόμενοι της Περιφέρειας κατά του Κ. Αγοραστού

«Εμπόλεμη» η κατάσταση στην Περιφέρεια Θεσσαλίας μεταξύ των εργαζομένων και του Κώστα Αγοραστού.

Οι εκπρόσωποι στο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων και Διευθυντών της Περιφέρειας Θεσσαλίας αλλά και στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, έφθασαν μέχρι το υπουργείο Εσωτερικών και τον υπουργό για να καταγγείλουν τη μη δημοσίευση στη «Διαύγεια» των αποφάσεων της κατανομής θέσεων προσωπικού, ανά κατηγορία – βαθμίδα και κλάδο-ειδικότητα, στις οργανικές μονάδες της Περιφέρειας Θεσσαλίας. Επίσης κατήγγειλαν ότι αναπληρωτές προϊστάμενοι και διευθυντές χωρίς προηγούμενη κρίση συμβουλίου επιλογής προσωπικού, ορίστηκαν ως προϊστάμενοι και διευθυντές.
Οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για σειρά παραλείψεων που διαπιστώθηκαν κατά την έκδοση των αποφάσεων τοποθέτησης προϊσταμένων και διευθυντών στην Περιφέρεια Θεσσαλίας. Το τελευταίο διάστημα, πραγματοποιήθηκαν τοποθετήσεις προϊσταμένων και διευθυντών, στην Περιφέρεια Θεσσαλίας, κατά πλήρη παράβαση της νομίμου διαδικασίας, και ουδέποτε δημοσιεύτηκαν στο πρόγραμμα «Διαύγεια», όπως τονίστηκε.
Η ανάρτηση των πράξεων στο πρόγραμμα «Διαύγεια» λαμβάνει χώρα υποχρεωτικώς εντός ευλόγου προθεσμίας και χωρίς υπαίτια καθυστέρηση από το όργανο που τις εξέδωσε, σύμφωνα με τον Νόμο.
Σε αρκετές περιπτώσεις πράξεων, η ανάρτηση συνιστά προϋπόθεση για την εκτέλεσή τους. Επιπλέον, η παράβαση της υποχρέωσης για ανάρτηση στο Διαδίκτυο συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα, όπως στην περίπτωση των διοικητικών αλλαγών, καθώς η εκτελεστότητα των πράξεων συναρτάται άμεσα με την ανάρτησή τους στο Διαδίκτυο, αφού η ανάρτηση ανάγεται σε όρο εκτέλεσης της πράξης.
Οι μη αναρτητέες πράξεις όχι απλώς δεν εκτελούνται, αλλά δεν έχουν νομική ισχύ ούτε παράγουν έννομα αποτελέσματα εάν δεν είναι αναρτημένες στο διαδίκτυο.
Επίσης όπως τονίζουν οι εργαζόμενοι, έρχονται σε πλήρη αντίθεση με τις επιταγές της νομοθεσίας, οι επίμαχες αποφάσεις τοποθέτησης ή επανατοποθέτησης που εκδόθηκαν, καθώς παρέλειψαν να αναφέρουν ότι οι προϊστάμενοι και διευθυντές τελούσαν υπό καθεστώς αναπλήρωσης.

Προηγούμενο ΆρθροΕπόμενο Άρθρο
Μοιραστείτε το