Να καλυφθούν με μόνιμες προσλήψεις εργαζομένων 106 θέσεις που τώρα καλύπτονται από επικουρικούς και συμβασιούχους εργαζόμενους ζητεί ο σύλλογος εργαζομένων του Νοσοκομείου Βόλου.
Ο πρόεδρος του συλλόγου κ. Κώστας Μηνδρινός τόνισε πως στο πλαίσιο του ετήσιου προγραμματισμού για το πόσες θέσεις χρειάζονται για το επόμενο έτος, «ζητήσαμε από τη διοίκηση του Νοσοκομείου την πρόσληψη εργαζομένων σε τομείς που χρειάζεται περισσότερο. Βέβαια είναι γεγονός πως ελλείψεις εργαζομένων υπάρχουν παντού και οι ανάγκες είναι σημαντικές. Εμείς ως σύλλογος αποστείλαμε την πρότασή μας στη διοίκηση και περιμένουμε να εισακουστεί».
Ο ίδιος πρόσθεσε πως «αυτή τη στιγμή στο Νοσοκομείο εργάζονται πολλοί συμβασιούχοι, επικουρικοί, εργολαβικοί. Γι’ αυτό και θέλουμε όλες αυτές οι θέσεις που καλύπτονται από συμβασιούχους, να προκηρυχθούν ως μόνιμες. Υπάρχουν διάφορες κατηγορίες αυτών των θέσεων που δεν είναι μόνιμες. Για παράδειγμα είναι οι συμβασιούχοι, αυτοί που έρχονται με επικουρικές συμβάσεις, οι προσλαμβανόμενοι μέσα από προγράμματα του ΟΑΕΔ, οι εργαζόμενοι που έχουν ενταχθεί σε εργολάβους. Εμείς ως σύλλογος υπολογίζουμε αυτές τις θέσεις σε πάνω από 100, πιο συγκεκριμένα στις 106, και θα θέλαμε να προκηρυχθούν για τοποθετήσεις μόνιμων εργαζομένων από το ΑΣΕΠ. Οι θέσεις, λοιπόν που καλύπτονται μέσα από συμβάσεις ορισμένου χρόνου, εμείς ζητάμε να προκηρυχθούν για μόνιμους διορισμούς. Μάλιστα αυτές οι 106 θέσεις αφορούν 17 ειδικότητες. Στο Νοσοκομείο έχουμε εργαζόμενους με επικουρικές συμβάσεις που προσφέρουν ακόμη και 6-7 χρόνια. Επίσης υπάρχουν και συμβασιούχοι από πρόγραμμα του ΟΑΕΔ με τους 4.000 στην Υγεία, οι οποίοι αρχικά προσλήφθηκαν για δύο χρόνια, αλλά οι συμβάσεις τους ανανεώνονται».
Ερωτηθείς τι απέγιναν οι παλιότερες προτάσεις που έκανε ο σύλλογος, απάντησε πως «δυστυχώς έμειναν σε κάποιο συρτάρι του υπουργείου Υγείας».
Αναφορικά με το αν έχουν γίνει μόνιμες προσλήψεις εργαζομένων στο Νοσοκομείο Βόλου το τελευταίο διάστημα, είπε πως «βγήκαν τα αποτελέσματα της προκήρυξης 6Κ και έρχονται κάποιοι εργαζόμενοι να ξεκινήσουν εργασία. Πανελλαδικά η προκήρυξη είχε 1.209 θέσεις και για το Νοσοκομείο Βόλου ήταν δέκα θέσεις. Από κει και πέρα ακούμε διάφορες εξαγγελίες, αλλά δεν έχουμε νέες προκηρύξεις».
Σύμφωνα με τον οργανισμό του Νοσοκομείου αυτή τη στιγμή καλύπτεται περίπου το 53% των θέσεων εργαζομένων.
Ο κ. Μηνδρινός αναφέρθηκε και στις ελλείψεις που υπάρχουν στο τηλεφωνικό κέντρο το οποίο λειτουργεί οριακά με τέσσερα άτομα. «Τα τελευταία χρόνια υπήρξαν δύο συνταξιοδοτήσεις, ενώ εντός του έτους αποχωρεί με συνταξιοδότηση κα το τρίτο άτομο, οπότε η υπηρεσία θα μείνει με έναν εργαζόμενο. Αυτό σημαίνει ότι εγκυμονεί κίνδυνος να μην υπάρχει εργαζόμενος να σηκώσει το τηλέφωνο για να εξυπηρετηθεί ο πολίτης».
Πιο αναλυτικά ο σύλλογος αναφέρει πως «για τον προγραμματισμό προσλήψεων του 2022 προτείνουμε στη διαμόρφωση της νέας αίτησης του Νοσοκομείου να συμπεριληφθούν οι ακόλουθες προτάσεις:
1. Να ζητηθούν όλες οι θέσεις των συμβασιούχων (επικουρικών, προγραμμάτων ΟΑΕΔ, και εργολαβικών) που εργάζονται στο Νοσοκομείο.
2. Να ζητηθούν όλες οι θέσεις που έχουν αιτηθεί για μετάταξη συνάδελφοι του ΓΝ Βόλου και για υπηρεσιακές ανάγκες δεν υλοποιήθηκαν π.χ. ΥΕ Εργατών και ΥΕ Τραπεζοκόμων.
3.Να ζητηθούν κατά 50% τουλάχιστον όλες οι κενές οργανικές θέσεις σε όλες τις ειδικότητες όλων των υπηρεσιών του Νοσοκομείου μας.
4. Να γίνει η έκδοση ειδικού περιγράμματος εργασίας σε όλες τις θέσεις που θα ζητηθούν (το οποίο θα έπρεπε να έχει γίνει ήδη, για όλες τις θέσεις του ψηφιακού οργανογράμματος).
5. Να ζητηθούν για άμεση κάλυψη, όλες οι θέσεις των συναδέλφων που αποχώρησαν (είτε για λόγους συνταξιοδότησης είτε λόγω θανάτου) από την έναρξη της πανδημίας.