“Ζητάνε σκλάβους στη γαλέρα τους” – Επίθεση στη διοίκηση του Ιμάντα

Σε καταγγελίες εναντίον της  CONTITECH ΙΜΑΣ Α.Ε. προχωρά η Ομοσπονδία εργαζομένων και δηλώνει ότι απορεί με τον τρόπο διοίκησης που στην ουσία δεν διασφαλίζει τα συμφέροντα της εταιρείας αλλά κυρίως στοχοποιεί το ανθρώπινο δυναμικό της.

Η ίδια διοίκηση, οι ίδιοι άνθρωποι το 2014, προσπάθησαν να επιβάλουν, όχι γιατί το είχαν ανάγκη, αλλά μόνο και μόνο επειδή το προέβλεπε ο Νόμος,  το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας, παρόλο ότι ήταν πάντα κερδοφόρα ακόμη και το 2014 και το 2015.

Ανάγκασαν τους εργαζόμενους σε απεργιακό αγώνα, τους οδήγησαν στα δικαστήρια για να βγάλουν παράνομη την απεργία. Δύο δικαστικές αποφάσεις, στο Πρωτοδικείο και στο Εφετείο, ήταν κόλαφος γι’ αυτούς και υπέρ των εργαζομένων.

“Θέλαμε να πιστεύουμε ότι οι κύριοι αυτοί,  πήραν ένα μήνυμα και θα έβαζαν στην άκρη τις εγωκεντρικές συμπεριφορές ακολουθώντας το δρόμο της σύνεσης και του διαλόγου.

Πιστεύαμε  ότι θα κατανοούσαν πως το διευθυντικό δικαίωμα δεν μπορεί να ταυτίζεται με την λογική του  αποφασίζουμε και διατάσσουμε. ΔΥΣΤΥΧΩΣ   ΚΑΝΑΜΕ   ΛΑΘΟΣ

Παραμένουν αδιόρθωτοι και απαράλλακτοι, ζητάνε τα πάντα από τους εργαζόμενους, εκβιάζουν και προβάλουν τη λογική,  είτε αποδέχεστε να δουλεύεται ως σκλάβοι σε γαλέρα είτε το εργοστάσιο μεταφέρεται σε άλλη χώρα.

Συγκεκριμένα στις 4/1/2016 οι κύριοι αυτοί με αφορμή τη λήξη της συλλογικής σύμβασης ζήτησαν από τους εργαζόμενους ουσιαστικές και μεγάλες περικοπές ενώ ταυτόχρονα, άκουσον άκουσον,  ζητούσαν να αποδεχτούν το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας σε όρους συλλογικής σύμβασης δηλαδή να ακυρώσουν ότι δικαστικά πέτυχαν τον προηγούμενο χρόνο και να αυτοκαταργηθούν.

Η ακατανόητη απαίτησή τους να ζητούν από το Σωματείο των εργαζομένων, να αποδεχθεί και να υπογράψει ένα βάρβαρο και απεχθές μέτρο σε κείμενο συλλογικής σύμβασης, δείχνει τον χαρακτήρα και τη λογική των κυρίων αυτών.

Παρά την προσπάθεια του Σωματείου μέσα από τον διάλογο να βρεθούν σημεία συνεννόησης η διοίκηση της εταιρείας με ανακοίνωση που εξέδωσε (4/1/2016) δυναμιτίζει κάθε προσπάθεια συνεννόησης όταν θεωρεί ότι κάθε διαπραγμάτευση τελείωσε και μετά το πέρας του τριμήνου της μετενέργειας θα αναπροσαρμοστούν οι μισθοί των εργαζομένων περιλαμβάνοντας μόνο το βασικό μισθό ή το ημερομίσθιο και τα τέσσερα επιδόματα, για όσους τα δικαιούνται, όπως αναφέρονται στις μνημονικές συμφωνίες.

Επίσης σε προγενέστερη ανακοίνωσή της ,22/12/2015, καλεί τους εργαζόμενους να ανταποκριθούν σε πρόγραμμα οικειοθελής αποχώρησης τουλάχιστον για εξήντα (60) άτομα συμπληρώνοντας ότι αν το πρόγραμμα δεν έχει απόλυτη επιτυχία, θα προχωρήσουν σε καταγγελία συμβάσεων.

Για μας,  είναι βέβαιο ότι το όλο κλίμα που δημιουργεί η διοίκηση της εταιρείας στοχεύει σε προσλήψεις νέων εργαζομένων, χωρίς δικαιώματα, χωρίς συμβάσεις και φοβισμένοι και αδύναμοι να υπακούουν στον αφέντη.  ΔΕΝ   ΘΑ   ΤΟΥΣ   ΠΕΡΑΣΕΙ

Ως Ομοσπονδία γνωρίζουμε για την δημοκρατία που επικρατεί στους χώρους εργασίας!!! Γνωρίζουμε ότι το διευθυντικό δικαίωμα έχει μετατραπεί σε λάστιχο που το χρησιμοποιούν κατά το δοκούν.

Αρνούμαστε όμως να υποταχτούμε στην παραλογία και στην φασίζουσα λογική.

Κάτω από αντίξοες συνθήκες για τους εργαζόμενους, η  εταιρεία CONTITECH ΙΜΑΣ Α.Ε. είναι από τις πιο ανθυγιεινές χημικές βιομηχανίες και εντάσσεται στον κλάδο του ελαστικού, που χωρίς καμία λογική και καμία επιστημονική μελέτη,  εξαιρέθηκε από τα ΒΑΕ.   Τυχαίο για εμάς, όχι.

Με την αναμόρφωση του «φιλεργατικού»  υπουργού κ. Κουτρουμάνη, οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν πληρώσει βαρύ τίμημα σε ασθένειες και ατυχήματα για την κερδοφορία της επιχείρησης. Καμία εκτίμηση, κανένας σεβασμός από την εργοδότρια εταιρεία.

Το Σωματείο και οι εργαζόμενοι σας γνωρίζουν καλά. Επίσης ξέρουν να αγωνίζονται, ξέρουν να αντιστέκονται, ξέρουν να απαντάνε σε ανόητες και προκλητικές αποφάσεις.

Καλούμε την κυβέρνηση και τον υπουργό εργασίας να παρέμβει στην ωμή τρομοκρατία. Το Υπουργείο δεν μπορεί να κάνει τον Πόντιο Πιλάτο, έχει υποχρέωση και καθήκον να δείξει την παρουσία του.

Η Ομοσπονδία, τα Σωματεία μέλη μας, το συνδικαλιστικό κίνημα θα βρεθεί στο πλευρό των εργαζομένων, όταν αυτό χρειαστεί.  ΤΟ   ΚΑΛΟ  ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ   ΚΛΙΜΑ  ΚΕΡΔΙΖΕΤΑΙ   ΚΑΙ   ΚΤΙΖΕΤΑΙ ΔΕΝ   ΕΠΙΒΑΛΛΕΤΑΙ”