Της Κατερίνας Τασσοπούλου
Η αγορά εργασίας βρίσκεται σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης εδώ και έναν χρόνο και όπως όλα δείχνουν, αυτό το ιδιότυπο καθεστώς θα παραταθεί με τον έναν ή τον άλλο τρόπο, τουλάχιστον μέχρι και το καλοκαίρι. Δεκάδες κλάδοι κινούνται στις ράγες του χειρότερου οικονομικού σεναρίου και η κατάσταση για τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε αναστολή συμβάσεων ή στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», είναι δραματική.
Η βαριά σκιά που απλώνεται σε όλο το φάσμα της οικονομικής δραστηριότητας, λόγω και της νέας έξαρσης των κρουσμάτων, οδηγεί στο τέλμα, αλλά και στην αυθαιρεσία, τους τομείς που βρίσκονται σε παραγωγική δραστηριότητα. Η ανεργία στη Μαγνησία καταγράφοντας οριακά θετικό ισοζύγιο, συγκρατήθηκε κυρίως μέσω του «εργαλείου» των αναστολών συμβάσεων, ενώ και ο όρος διατήρησης των θέσεων απασχόλησης, απ’ όσους εντάσσονται στην Επιστρεπτέα Προκαταβολή, συνέβαλε καθοριστικά. Αυτό, ωστόσο, δεν σημαίνει απολύτως τίποτα. Αντιθέτως στην Επιθεώρηση Εργασίας πληθαίνουν οι καταγγελίες για εργοδοτικές αυθαιρεσίες, σε μια συγκυρία, όπου οι έλεγχοι θα έπρεπε να είναι περισσότεροι, εντονότεροι και πάνω απ’ όλα στοχευμένοι, με τη διαφορά ότι απουσιάζει η κρίσιμη συνθήκη για να εντατικοποιηθούν, δηλαδή το προσωπικό.
Οι καταγγελίες για εκβιασμούς σε εργαζόμενους για οικειοθελείς αποχωρήσεις, δηλαδή για παραιτήσεις, είναι συνεχόμενες, καθώς τέτοιου είδους μείωση προσωπικού δεν απαγορεύεται, ούτε από το πλαίσιο για τις αναστολές συμβάσεων ούτε από τους κανόνες της Επιστρεπτέας Προκαταβολής. «Βροχή» πέφτουν οι καταγγελίες για 10ωρη ή και 11ωρη εργασία, για άρνηση αδειών ειδικού σκοπού σε εργαζόμενες μητέρες, για «πάγωμα» δεδουλευμένων ρεπό και η αδήλωτη κυριακάτικη εργασία, είναι καθεστώς. Η κορωνίδα των καταγγελιών, σχεδόν από την αρχή της κρίσης, αφορά στις «μαϊμού» τηλεργασίες. Μια ματιά, άλλωστε, στους γεμάτους δρόμους αποδεικνύει ότι κάτι δεν πάει καλά με την τηλεργασία. Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν είναι απλά υποστελεχωμένη, αλλά άοπλη και αναμένει την ενίσχυσή της, για να σταλεί ένα αυστηρό μήνυμα, σε ζητήματα που αφορούν στη χορήγηση μέσων ατομικής προστασίας, στην τήρηση αποστάσεων μέσα στους χώρους εργασίας, στην τήρηση της νομοθεσίας για τις αναστολές, την τηλεργασία, στα ωράρια εργασίας.