Στην προκήρυξη ατομικών συμβάσεων για τέσσερις εργαζόμενους στη σίτιση αρχικά, θα προχωρήσει το Νοσοκομείο Βόλου αυτή την εβδομάδα, αξιοποιώντας τη δυνατότητα που του δίνει ο νέος νόμος για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Στο επόμενο διάστημα θα ακολουθήσουν αντίστοιχες προκηρύξεις για άλλες 30 θέσεις στην καθαριότητα και δώδεκα στη φύλαξη.
Η προσπάθεια του «Αχιλλοπούλειου» είναι να περιοριστεί τουλάχιστον μέχρι και 30% το οικονομικό κόστος από τις εργολαβίες για σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα, δηλαδή να εξοικονομηθεί ένα ποσό γύρω στις 400.000 ευρώ, ενώ και οι εργαζόμενοι θα αμείβονται πολύ καλά.
Όλη η διαδικασία των προσλήψεων θα γίνεται μέσω του ΑΣΕΠ. Το Νοσοκομείο Βόλου απέστειλε ήδη στο ΑΣΕΠ τις τέσσερις πρώτες συμβάσεις, για να ελεγχθούν και να βγει η προκήρυξη εντός εβδομάδας, ενώ εκτιμάται πως μέχρι το Φεβρουάριο οι τέσσερις εργαζόμενοι θα έχουν πιάσει δουλειά.
Ο διοικητής του Νοσοκομείου Βόλου κ. Ματθαίος Δραμητινός ανέφερε πως «για το 2016 το συνολικό κόστος για την πληρωμή των εργολάβων στη σίτιση, τη φύλαξη, την καθαριότητα και τον ηλεκτρομηχανολογικό τομέα, ανήλθε στο 1.700.000 περίπου. Πλέον υπάρχει ο νόμος, που μας δίνει τη δυνατότητα, να προχωρήσουμε στην πρόσληψη εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου χρόνου, όπου ο ανώτατος χρόνος θα είναι 24 μήνες, με αυτοδίκαιη απόλυση μετά. Και εμείς αυτό ήδη προχωρούμε, κάνοντας την αρχή από τη σίτιση, όπου από τον περασμένο Αύγουστο δεν υπάρχει σύμβαση με εργολάβο και η διακίνηση των μερίδων φαγητού γίνεται από το μόνιμο προσωπικό, με την απόσπαση εργαζομένων και από εθελοντές. Στο χώρο της σίτισης υπάρχει πρόβλημα και πρέπει να λυθεί. Έτσι ετοιμάσαμε τις συβάσεις για τις τέσσερις θέσεις για τη σίτιση και τις αποστείλαμε στο ΑΣΕΠ, που θα τις ελέγξει και μέσα στην εβδομάδα θα τις προκηρύξουμε. Σημειώνεται πως η μοριοδότηση θα γίνει από το ΑΣΕΠ, που θα κάνει και την τελική επιλογή».
Τα δύο βασικά κριτήρια για την μοριοδότηση των ενδιαφερομένων θα είναι ο χρόνος ανεργίας (μάξιμουμ 300 μόρια), καθώς και η εργασιακή εμπειρία, που είχε ο άνεργος παλιότερα, σε χώρο συναφή με τη σίτιση, είτε στον ιδιωτικό τομέα (επτά μόρια ανά μήνα), είτε σε κάποια επιχείρηση του Δημοσίου (οκτώ μόρια ανά μήνα). Μάλιστα το ανώτατο όριο μοριοδότησης θα είναι οι 120 μήνες εργασίας.
Οι αποδοχές των εργαζομένων θα είναι πολύ καλές, αφού θα αγγίζουν το μήνα τα 1.100 ευρώ μικτά για εργαζόμενο υποχρεωτικής εκπαίδευσης.
Πρόκειται για μια πολύ ενδιαφέρουσα εξέλιξη, καθώς το Νοσοκομείο θα μπορεί να προσλάβει συνολικά μέσα από τις ατομικές συμβάσεις μέχρι και 45 άτομα. Από αυτούς οι τέσσερις θα είναι στη σίτιση, οι 30 στην καθαριότητα και οι 12 στη φύλαξη. Άλλωστε περίπου αυτός ήταν και φέτος ο αριθμός των εργαζομένων στις αντίστοιχες εργολαβίες.
Η προκήρυξη θα είναι 30 ημέρες αναρτημένη και τριμελής επιτροπή του Νοσοκομείου θα αναλάβει την συγκρότηση των πινάκων μοριοδότησης, που θα σταλούν στο ΑΣΕΠ.
Οι ατομικές συμβάσεις για την καθαριότητα θα προκηρυχθούν στο προσεχές διάστημα. Ο κ. Δραμητινός επισήμανε πως στο πλαίσιο των ατομικών συμβάσεων δεν μπορεί να ενταχθεί η εργολαβία, που αφορά τους εργαζόμενους στον ηλεκτρομηχανολογικό τομέα και εκεί θα υπάρξει ξανά σύμβαση με εργολάβο.