«Μαχαίρι» 35% στις ΔΕΚΟ

Σημαντική μείωση στους μισθούς των εργαζομένων στις δημόσιες επιχειρήσεις, από την 1η Νοεμβρίου

Τίθεται ως πλαφόν το ποσό των 2.000 ευρώ ως αποδοχές για τους υπαλλήλους

Την εγκύκλιο με την οποία υλοποιείται μία ακόμη μεγάλη μείωση αποδοχών για τους εργαζομένους στις ΔΕΚΟ δημοσιοποίησε το μεσημέρι της Πέμπτης (χθες) το υπουργείο Οικονομικών.

Με αυτήν τίθεται ως πλαφόν το ποσό των 2.000 ευρώ ως αποδοχές για τους υπαλλήλους του ευρύτερου δημόσιου τομέα  (ΔΕΗ, ΟΠΑΠ, ΕΛΤΑ, ΔΕΠΑ, ΕΥΔΑΠ, ΕΥΑΘ, ΟΛΠ, ΟΛΘ, ΛΑΡΚΟ, καθώς και Αγροτική – Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο), με αποτέλεσμα να μειώνονται οι αποδοχές κατά 25% από την 1η Νοεμβρίου.

Ο τελικός στόχος είναι οι μηνιαίες αποδοχές για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά να είναι μειωμένες κατά 35% σε σχέση με τις αποδοχές που είχαν τον Οκτώβριο του 2009, ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι που έχουν τεθεί στον προϋπολογισμό του 2012.

Αναλυτικότερα:

Περαιτέρω σημαντική μείωση στους μισθούς τους θα δουν, αναδρομικά από την 1η Νοεμβρίου εφέτος, οι εργαζόμενοι στις δημόσιες επιχειρήσεις, προκειμένου η περικοπή των μισθών να ανέλθει σωρευτικά στο 35% σε σύγκριση με τις αποδοχές που λάμβαναν στις 31 Δεκεμβρίου 2009.

Αυτό ορίζει εγκύκλιος που απέστειλε σήμερα (χθες) ο ειδικός γραμματέας ΔΕΚΟ, Γιώργος Κυριακός. Στην εγκύκλιο επισημαίνεται ότι ισχύει ως όριο αποδοχών το ποσό των 2000 ευρώ μηνιαίως, ενώ στην έννοια των πάσης φύσεως αποδοχών περιλαμβάνονται οι τακτικές και έκτακτες αποδοχές, επιδόματα, δώρα, αποζημιώσεις καθώς και οποιαδήποτε άλλη απολαβή, παροχή ή δαπάνη, με όποια ονομασία και εάν καταβάλλεται αυτή.

Η περικοπή, σύμφωνα με την εγκύκλιο, θα γίνει σε ορισμένες περιπτώσεις αναλογικά ανά έτος. Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι σε περίπτωση που η μηνιαία μείωση που επέρχεται στις αποδοχές των εργαζομένων είναι μεγαλύτερη από 25% σε σχέση με τις αποδοχές που λάμβαναν πριν από την έναρξη ισχύος του νόμου, τότε η μείωση κατανέμεται ως εξής:

α) 25% μείωση επί των αποδοχών που λάμβαναν οι δικαιούχοι κατά τον τελευταίο μήνα πριν από την 31/10/2011

β) η υπερβάλλουσα μείωση γίνεται ισόποσα σε χρονικό διάστημα δύο ετών από το τέλος του πρώτου έτους εφαρμογής, δηλαδή από 1/11/2012 και εφεξής.

Για παράδειγμα, υπάλληλος λαμβάνει κατά την 31/10/2011 μηνιαίες αποδοχές ύψους 3.000 ευρώ. Εάν με την εφαρμογή του νόμου οι αποδοχές του θα πρέπει να διαμορφωθούν στο ποσό των 2.000 ευρώ τότε οι μηνιαίες αποδοχές του υπάλληλου αυτού θα μειωθούν ως εξής:

” Από 1/11/2011 έως 31/10/2012: 3.000 – (3.000 x 25%) = 2.250 ευρώ.

” Το ποσό των 250 ευρώ που απομένει για να διαμορφωθούν οι αποδοχές στα 2.000 ευρώ θα αφαιρεθεί σε δύο δόσεις ως εξής:

” Από 1/11/2012 έως 31/10/2013: 2.250 – 125 = 2.125 ευρώ.

” Από 1/11/2013 και εφεξής: 2.000 ευρώ.

Στη συγκεκριμένη περίπτωση, οι διοικήσεις των επιχειρήσεων πρέπει να αιτιολογήσουν σαφώς και εμπεριστατωμένα την απόκλιση από το πλαφόν και ότι εξάντλησαν το περιθώριο της μείωσης, ειδάλλως θα υποστούν κυρώσεις. Σημειώνεται, παράλληλα, ότι εάν σε κάποιες δημόσιες επιχειρήσεις έχουν γίνει ήδη περικοπές στους μισθούς, τότε οι νέες μειώσεις θα είναι τέτοιες, ώστε σωρευτικά να φτάσουν στο 35%.

Όπως, εξάλλου, ορίζει η εγκύκλιος, οι διοικήσεις των επιχειρήσεων υποχρεούνται με το πέρας κάθε τριμήνου και εντός 20 ημερών, να υποβάλλουν στην Ειδική Γραμματεία ΔΕΚΟ αναλυτικά ποσοτικά στοιχεία για τον έλεγχο τήρησης των περιορισμών στο μισθολογικό κόστος. Εάν υπάρχει υπέρβαση, οι διοικήσεις υποχρεούνται σε περικοπές το επόμενο τρίμηνο, ώστε να συμμορφωθούν στα επιβαλλόμενα όρια και να αποκατασταθεί η υπέρβαση. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, διακόπτεται αυτοδικαίως η επιχορήγηση που τυχόν λαμβάνει η επιχείρηση από τον προϋπολογισμό, ενώ η μη συμμόρφωση συνιστά και αδικοπραξία σε βάρος του Δημοσίου, για την οποία ευθύνονται τα μέλη της διοίκησης της δημόσιας επιχείρησης.